Geef vandaag nog aandacht!
Als leider is je toverwoord samen. Je zorgt ervoor dat je team uitstekende prestaties levert. De gouden vraag is dus: hoe motiveer ik mensen om de uitstekende prestaties te leveren die ik wil zien. En het antwoord is eigenlijk zo simpel: geef ze oprechte aandacht, aandacht en nog eens aandacht.
Dit is wat je zult leren:
- Hoe jouw aandacht het welbevinden van iedereen verbetert. Ook van jou!
- Organisaties met een zinvolle doel presteren over het algemeen beter. Dus hoe bepaal je waarom een organisatie bestaat?
- Hoe dat past bij de persoon die je bent.
- Wat psychologische veiligheid is en waarom het belangrijk is.
- Een algemene kijk op feedback over prestaties.
- Wat Corporate Social Responsibility (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) is en waarom het belangrijk is.
Waar je aandacht aan besteedt, groeit!
Wat wil je als leider? Scoren, toch? Je wilt dat je organisatie, eenheid, afdeling, team, wat dan ook slaagt. Resultaten behaalt! Uitblinkt! Dat het team onder jouw leiding het beste team van de organisatie is. Als dit lukt, geeft dat een kick, je hebt bereikt wat je als leider wilt bereiken. En je weet ook meteen dat je dit niet alleen kunt. Je bent immers een leider, geen lone wolf! En je toverwoord is samen. Als leider zorg je ervoor dat de groep mensen waar je voor staat die prestatie levert. De gouden vraag is dus: hoe motiveer ik mensen om de excellente prestaties te leveren die ik wil zien. En het antwoord is eigenlijk zo simpel: geef ze oprechte aandacht, aandacht en nog eens aandacht!
Dit leer je:
Waarom besta je?
Aandacht begint met weten waar je je aandacht op wilt richten, hoe je dat gaat doen en waarom. Waarom bestaat je organisatie, wat is haar boodschap aan de wereld? En jij? Hoe zit het met jouw team of afdeling? En de mensen voor wie je een uitstekende leider wilt zijn?
Aandacht voor mensen
Aandacht voor mensen zorgt ervoor dat je teamlid zich veilig voelt, zich gehoord voelt en er mag zijn. Het geeft hen de ruimte om kritische opmerkingen te maken en bij te dragen aan een beter resultaat vanuit hun expertise en talenten.
Aandacht voor prestatie
Door aandacht te besteden aan prestaties weet je teamlid niet alleen dat hij aan de verwachtingen voldoet. Het zorgt ook voor effectiviteit. Het zorgt ervoor dat iedereen doet waarvoor hij is aangenomen. En het ondersteunt mensen in hun behoefte aan meesterschap.
Aandacht besteden aan wat nodig is om uit te blinken
Aandacht voor wat nodig is betreft jouw rol als facilitator, degene die de samenwerkingsomgeving creëert waarin het allemaal kan gebeuren. En leidt tot duurzaamheid. Of wil je net zo lang meegaan als een meivlieg?
Psychologische veiligheid, empathie en Corporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility leidt tot duurzaamheid voor alle stakeholders van de organisatie, waarvan een van de belangrijkste en duurste de werknemers zijn. Zorgen voor hun welzijn is goed voor alle stakeholders, ook de aandeelhouders. Het vereist empathisch leiderschap dat vervolgens wordt toegepast om een sfeer van psychologische veiligheid te creëren.