Wat maakt jou gelukkig of (ronduit) ongelukkig op het werk?
-
Micromanagement maakt mij ongelukkig. Snelle veranderingen om targets en doelen te behalen.
De vrijheid hebben om mijn werkdag in te delen zoals ik dat prettig vind maakt mij gelukkig.
Dat collega’s de vrijheid voelen om bij mij terecht te komen wanneer zij tegen zaken aanlopen. -
Voor mij hangen motivatie en ‘me gelukkig voelen’ vaak behoorlijk aan elkaar. Wanneer ik goed in mijn motivatie zit dan voelt het als lekker in mijn vel zitten en dat is dan weer hoe ik het me voorstel dat gelukkig is.
Ik raak gemotiveerd door competentie, autonomie en verbondenheid (in die volgorde, volgen ZDT).
Mijn werk moet uitdagend zijn, niet overweldigend maar precies uitdagend genoeg (dat kan per dag verschillen). Daarbij moet ik wel ervaren dat ik zelf inspraak heb op hoe ik dingen doe en wat ik doe. Uiteraard is het voor mij ook belangrijk om onderdeel te zijn van een groter geheel.Beide kanten op ervaar ik dat het vaak een spiraal is. Lukken dingen niet, dan voel ik me minder gemotiveerd om verder te gaan. Raak ik mijn motivatie kwijt dan daarmee ook mijn productiviteit en dat heeft gevolgen op hoe ik me voel. Althans zo ervaar ik dat. Ik kan me schuldig voelen om ‘een verloren werkdag’.
-
gelukkig:
wat ik aan mijn manager in het begin antwoorde op zijn vraag
hij vroeg wat ik van hem verwacht
dat is makkelijk zei ik, twee punten, laat me mijn gang gaan en wanneer ik je nodig heb verwacht ik je
maw autonimoie en vrijheid maken mij gelukkig en werken met mensenongelukkig:
wanneer ik zie dat mensen (ik) slecht behandeld worden, dan stap ik gelijk in-
Past mooi binnen de behandelde onderwerpen!
-
-
Wat mij ronduit ongelukkig maakt op het werk is het constante vergaderen en het micromanagement van de directie. Geluk voor mij zit in tijd besteden met mijn teamleden en met hun het gesprek kunnen aangaan wat werkelijk belangrijk is voor ze om hun werk in vrijheid en vertrouwen te kunnen doen. Ik spreek het liefst de kaders af waarbinnen ze in vrijheid kunnen handelen ipv constant te moeten drukken op het halen van tagets.
-
Mooie inzichten! Minder over targets en meer over wat er nodig is om die targets te halen 😉
-
-
Test
-
Als ik geen goed doel hebt, maakt mij ongelukkig
-
Ik word gelukkig van werk met zingeving en impact. Ik leer graag van en met anderen en waardeer de vrijheid om mijn werk zelf in te richten. Het meeste energie krijg ik van samen een écht sterk resultaat neerzetten.
Ik raak ongelukkig als de lat laag ligt en er gemakzucht heerst, als (positieve) feedback uitblijft, of als ‘moeten’ en verplichtingen de ruimte voor vrijheid wegnemen.
Geef een reactie
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.